在这骄阳似火、暑气炎炎的火热盛夏，7月3日－8日胜邦绿野组织完成了2023年公司级新员工入职理论培训。公司为新员工量身定制了专题培训课程，进行了公司文化、制度、安全、财务、技术、销售、生产、供应、储运、质管、信息化、风控等方面的授课。旨在帮助新员工进一步了解公司情况，认知企业文化，快速熟悉并适应工作环境。公司社会招聘人员与新入职应届大学毕业生共32人参加了本次培训。

董事长王政代表公司向新员工表示热烈欢迎，并介绍了胜邦绿野30余年来的发展历程。胜邦绿野是一家有情怀、有梦想的企业。公司的使命是带给种植者丰收喜悦，公司要踏踏实实地做出好产品，不坑农、不伤农，解决老百姓种粮食的难题，成为一家卓越的植保企业；胜邦绿野把共享共赢列入公司文化，追求用户、员工、股东和社会的共同发展进步。胜邦绿野为每一位奋斗者搭建施展才华的舞台，希望新员工能够以本次培训为起点，尽快适应工作岗位，为公司发展注入新的活力与动力。

王总从员工个人目标定位和职业生涯成长的角度，对新员工提出期望和要求：

一要认可公司的文化，尽快融入企业，形成按制度做事的习惯。胜邦绿野是一家按规则制度做事的公司。无论什么事情按制度、按流程办事效率是最高的。工作中不要按关系做事，不要听领导而违背制度做事。新员工要好好学习公司制度，坚持以公司二十条行为准则为方向做事，不损害公司和员工任何一方的利益。

二要热爱工作，要努力、勤奋地工作。兴趣是最好的老师，只有热爱工作，才能投入精力和时间去研究如何做好。工作上要想有所作为，努力是不二的法则。比别人付出更多，全力以赴才是成功的前提。

三要工作要有目标，人有了目标才能不迷茫，才会知道往哪个方向走。目标就是黑夜中的北斗星，指引你前进的方向。

四要持续的学习提升工作能力，从大学校园到工作岗位是人生新的开始，工作积累是一个缓慢的过程，能力提升最简单的方法就是坚持读书学习，读书是与高人的对话，能让人快速得到有用的知识。希望新员工利用业余时间多读书、读好书，提高专业能力和自身素质。

五要等待时机，沉住气，耐心一些。一万小时定律告诉我们1万小时的锤炼是人在某个领域中从平凡变成专家的必要条件。一个人想在行业内做出成绩，需要大约五年的积累，一个人职场有5到7次选择的机会，我们每个人都有自己成功的节奏。所以不要浮躁，要沉住气学习和积累，掌握抓住机会的能力，当机会来临时，你才能有实力抓住时机，得到你想要的结果。

最后王总祝福胜邦绿野的明天更加美好，祝福新员工在公司工作顺利，早日实现自己的梦想。

为更好地进行理论联系实践，让新员工既能在培训室学习公司系统的理论知识和企业文化。此次培训综合管理部事先印发了《员工手册》，并组织召开了导师见面会、新员工入职感受分享会、拓展训练等环节。

新员工拓展训练

当前，新员工已有序赶赴生产、质管、技术、储运等各部门进行轮岗学习。在那里，新员工还将接受更全面、更系统的岗前培训。

祝新同事们在人生的道路上乘风破浪，奋勇前行，与胜邦绿野共赢美好未来！